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在2013年2月，民工荒背景下，企业倍加珍惜员工的忠诚。浙江市民营企业——浙江通力重型齿轮股份有限公司拿出60多万元重奖数十名忠诚员工，一名在公司工作超过20年的一线工人获得10万元特别贡献奖。
那年38岁的质检员郑招波就是获得10万元特别贡献奖的员工。他16岁进入通力公司当学徒工时，通力总共只有数名员工。20年来，他干过车工、装配、搬运、质检，成为公司技术最全面的员工。其他公司多次开出优厚条件请他，都被他拒绝了。
“只要通力还需要我，我就要留在这里。”郑招波告诉记者，当年他只是一个农村出来的毛头小子，不懂技术更不懂管理，通力公司董事长项建忠将他带在身边，手把手教他学习机械，一步步将他培养成才。“我年薪3万多时，别人开出5万年薪，并一次性补贴20万元。我没有心动过，我对通力有很深的感情。”郑招波说。
浙江通力重型齿轮股份有限公司是国内领先的减速机生产企业，为我市工业三十强企业，现有员工500多人。目前，公司有数十名一线员工工龄已经超过10年。这些员工由于种种原因没有获得职位上的提升，其中一些人工作能力普通，很少有获得奖励的机会。通力公司专门设立“忠诚员工”奖，对这些员工给予1到10万元的重奖。
“忠诚员工是企业成长的基石，没有他们，企业就走不到今天。”通力公司董事长项建忠说，今后，企业除了加大奖励力度外，还将通过进一步完善薪酬制度、福利待遇等，鼓励更多的员工为企业的发展努力。